年末冲刺阶段，“抢人大战”拉开帷幕，东莞携300多家企业以及7000多个岗位，径直冲向深圳。这是一场在粤港澳大湾区具有最高规格的招聘会，除了比拼薪资待遇，还比拼城市未来的发展前景。

东莞智造的实力阵容

12月27日，在深圳举办的招聘会上，东莞展区的阵容十分强大。其中，332家重点单位并非只是简单的数字，它们背后乃是东莞从传统制造朝着“智造”转型的核心力量。这些企业提供了超过7600个岗位，这些岗位覆盖了从基础科研一直到产业应用的完整链条。

东莞正在系统性地构建高端人才梯队，这种清晰信号由集中展示释放出来，招聘不仅仅意在填补职位的空白空缺，更是为城市未来产业升级储备关键的智力资源，城市发展规划里的每一个具体坐标都对应着每一个岗位 。

顶尖科研平台的磁力

在那中国散裂中子源科学中心的摊位跟前，一直都是人头好多好多地攒动着。他们所推出的那些关于实验控制、数据分析之类的岗位，一年的薪资竟然高达40到50万元，这吸引了数量众多的物理、材料领域的博士们。像这样属于“国之重器”级别的平台存在着，完全改变了外界对于东莞原本就有的印象 。

此刻，中国科学院东莞材料所、大湾区大学这类新型研发机构以及高校一样深受青睐，它们跟许多博士后、青年学者达成了初步意向，这表明高端科研平台对顶尖人才具有自然的吸引力，这些机构的集中，正渐渐稳固东莞的基础研究能力 。

产业龙头的人才需求

维沃移动通信也就是vivo的招聘台前，应届毕业生们在此等候咨询呢还排起了长队。影像测试、硬件研发等相关岗位要求本科及以上学历，这体现出消费电子行业一直对技术创新人才有着渴求。企业招聘热度直接映射出产业的发展活力呢。

给硕士毕业生提供工艺工程师岗位的生益科技，其年薪处于15万至18万元之间 ，这类岗位不但待遇优厚 ，还承诺了清晰的技术成长路径，在智能穿戴 、AI算法等领域 ，企业给出的年薪范围是15万到35万元 ，这显示出市场对新兴技术人才的估值水平 。

潮玩之都的青春引力

招聘会的现场之中，有一个由微石文化等9家潮玩骨干企业所组成的专区，这个专区显得格外醒目，IP设计师、电商运营、短视频编导等这类岗位的名称，本身就洋溢着青春与创意的气息，这些岗位吸引了数量众多的、具备美术设计或者营销专长的年轻人 ，他们所看中的，不仅仅是工作本身，更是能够与自身兴趣结合在一起的职业生涯 。

东莞打造的“潮玩之都”城市名片，通过招聘场景和年轻人直接对话，潮玩产业招聘专区招人，还展示充满活力的城市文化与生活方式，使其在争夺年轻人才时有独特优势 。

全方位的人才服务保障

东莞展区，除岗位外，还设有“一站式”政策咨询服务台，工作人员于现场为求职者解读安居、子女教育、医疗保健等具 体扶持举措，这些细节性服务意在解决人才迁移之实际顾虑，展现出引才政策的系统性 。

把政策咨询放置到招聘现行场景以前，属于一种务实的创新之举，它使得求职者于评估工作机会的时候，能够同时知晓将来生活的整体貌状，极大地提升了人才落户的决策效率，这种服务意识自身，是城市竞争力所含部分 。

粤港澳大湾区的人才协同

本届“百万英才汇南粤”招聘会，汇聚了三地超1600家用人单位，这些用人单位提供岗位超过6.5万个。在这样一个宏大背景之下，东莞的主动出击，成为了粤港澳大湾区内部人才流动与协同发展的一个缩影。城市间存在的“抢人”现象，本质上是产业的竞合 。

东莞靠着它那坚实的制造业根基以及蓬勃发展的新兴产业，于湾区人才布局里占据了独特的位子，它既要去吸引来自深圳的溢出人才，又给广深的高端人才提供了有差异的舞台，这样的互动一同提高了整个区域的人才密度还有活力。

看过东莞这场有着“大手笔”操作的招才引智后，你觉得对于一座城市来讲，除去高薪以及优质岗位外，还有哪些因素是能够吸引当下年轻人选择扎根并落户于此的关键呢？欢迎在评论区把你的看法分享出来。