工伤责任认定后，劳动者如何向用人单位索要赔偿？有哪些途径？
工伤认定过后却拿不到赔偿，这是诸多劳动者在维权道路之上所遭遇的现实难题，然而法律清晰明确地规定了各方的责任，赔偿并不是毫无章法可以遵循的。
工伤认定的申请时限
工伤事故一旦发生，时间节点就显得极其关键，法律规定了两个重要期限，用人单位需要在30天内提交申请，若单位没有任何作为，劳动者本人或者其家属能够在1年内自行提出申请，这个1年的期限是从事故伤害发生的那一日开始计算的，超过这个期限就有可能不会被受理，好多劳动者由于不了解这个规定，致使维权遭遇阻碍，及时采取行动是保障权利的首要步骤，一定要牢牢记住这两个数字 。
赔偿费用的两大来源
工伤赔偿不是由单一主体来承担，它主要是源于工伤保险基金以及用人单位。基金负责去支付医疗康复费用、伤残津贴还有一次性伤残补助金等，这一部分的资金有着社会共济的性质嗷。用人单位就得承担停工留薪期的工资、护理费以及伤残就业补助金等项目。明确地去区分支付主体，能够帮助劳动者精准地找到索赔对象，防止诉求不清楚。
单位未缴保险的后果
要是用人单位未曾依照法律规定参加工伤保险，那么全部法定的工伤待遇都会由它自己来承担，这涵盖了原本该由基金支付的部分，像是医疗费以及伤残补助金，法律明确规定在这种情形下用人单位的责任是进行全额赔付，如此便加大了企业的违法成本，对于劳动者来讲，这表明能够直接向用人单位去主张全部赔偿，然而其支付能力是一个必须予以考量的现实问题 。
维权的三种主要途径
解决争议的首选方式是协商，双方能够针对赔偿金额以及支付时间展开沟通。要是协商失败了，劳动者能够向用工所在地的劳动保障监察机构去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁属于诉讼前必经的程序，其裁决具备法律效力。当这些行政途径都没办法解决问题时，最后一步是向人民法院提起诉讼，借助司法判决强制履行。
证据材料的系统准备
扎实的证据是有效索赔的必要条件。工伤认定决定书，以及所有医疗病历、费用发票和交通票据，悉应系统收集且妥善保管。这些材料可明确体现伤害事实，以及治疗过程与花费。另外，劳动关系证明合同、工资条，和关于停工留薪期的医生证明，亦具同等重要性。完备的证据链是赢得仲裁或诉讼的稳固根基。
商业保险与法定责任
在实践当中，存在有些用人单位觉得购买了商业意外险就能够取代工伤保险责任了，这是一个较为常见的误区。商业保险作的赔付归属于福利性质，属于额外的保障，没办法免除用人单位支付停工留薪期工资等法定义务呀。就比如说一些案例所展现出来的那样，就算员工获取了商业保险理赔，企业依旧需要依照法律规定支付其应当承担的部分，两者是并行不矛盾的。
有否您或者您身旁之人，因单位以商业保险敷衍塞责，却不知怎样去持续主张法定的工伤待遇呢？若欢迎在评论区分享经历或者提出疑问，要是觉得本文有帮助，那就恳请点赞支持以使更多人得以看到 。